近年来，随着社会竞争的加剧，职场压力日益增大，一些员工在提出辞职申请未获批准后，因种种原因选择极端行为，如单位坠亡等，引发了社会的广泛关注，本文旨在探讨这一现象背后的原因，分析其中的深层次问题，并提出相应的应对策略，以期为社会各界提供有益的参考。
现象概述
辞职未获批单位坠亡现象，指的是员工在提出辞职申请后，因各种原因未能获得单位批准，进而选择在单位内部或附近地点坠亡的极端行为，这种现象不仅给员工家庭带来了巨大悲痛，也对社会造成了极大的负面影响。
三. 原因分析
1、职场压力与心理承受能力：在现代社会，职场竞争日益激烈，员工承受着巨大的工作压力，部分员工在提出辞职申请后，因担心失去工作、生活压力等原因，心理承受能力达到极限，选择了极端行为。
2、沟通不畅与矛盾激化：员工与单位之间沟通不畅，导致双方在辞职问题上产生矛盾，部分员工在提出辞职申请后，未能得到单位的理解和支持，进而产生绝望情绪。
3、法律制度不完善：现行法律制度对辞职问题的规定不够完善，导致员工在提出辞职申请后，可能面临一系列的法律风险，部分员工因缺乏法律意识和法律援助，陷入困境。
4、社会支持与关爱不足：社会对于职场员工的关爱和支持不足，缺乏对于心理健康问题的关注和干预，当员工面临困境时，缺乏有效的社会支持体系帮助他们度过难关。
应对策略
1、加强心理健康教育：政府、企事业单位和社会各界应共同加强心理健康教育，提高员工的心理承受能力，通过心理咨询、心理辅导等方式，帮助员工增强心理韧性，学会正确应对职场压力。
2、完善沟通机制：企事业单位应建立健全的沟通机制，加强与员工的沟通与交流，在员工提出辞职申请时，单位应理解员工的需求和困难，积极寻求解决方案，避免矛盾激化。
3、完善法律制度：政府应完善相关法律制度，明确员工辞职的权利和保障，加大对违法行为的惩处力度，保障员工的合法权益。
4、加强社会支持：社会各界应加强对职场员工的关爱和支持，建立健全的社会支持体系，为面临困境的员工提供必要的帮助和支持，加强对心理健康问题的关注和干预，减少极端行为的发生。
5、建立预警机制：企事业单位应建立预警机制，对于存在极端行为的员工及时采取干预措施，通过关注员工的行为变化、心理状态等，及时发现潜在风险，采取有效措施予以解决。
6、强化企业社会责任：企事业单位应强化企业社会责任，关注员工的身心健康，除了提供优厚的福利待遇外，还应营造良好的工作环境和氛围，增强员工的归属感和认同感。
7、加强家庭教育：家庭是员工成长的重要环境，家庭教育对于员工的心理素质培养具有重要影响，家长应关注孩子的心理健康，培养孩子的心理素质和抗压能力，帮助他们更好地适应职场环境。
辞职未获批单位坠亡现象是一个复杂的社会问题，需要政府、企事业单位、社会各界共同努力解决，通过加强心理健康教育、完善沟通机制、完善法律制度、加强社会支持等方式，我们可以有效减少这一现象的发生，保障员工的身心健康，促进社会的和谐稳定。
